Probar que sabe, no que asistió.
Un certificado dice que alguien estuvo en la sala. Smart Ranks verifica con evidencia individual cómo usa inteligencia artificial tu gente de finanzas, compras, talento humano u operaciones: sobre sus propias tareas, en español, no sobre un examen genérico. No una lista de asistencia: una traza auditable por persona.
Se usó en la verificación de la Maratón de IA con Ruta N, el martes 4 de agosto de 2026. Sin precios en la web: cada propuesta se arma a la medida.
- Qué mide
- Cómo usa la IA una persona sobre una tarea real de su trabajo, con evidencia individual.
- Para quién
- Perfiles no técnicos: finanzas, compras, talento humano, operaciones, servicio al cliente.
- Entrega
- Un reporte por persona, calificado por un evaluador automático y revisado por un jurado humano.
- De quién es
- Plataforma de SMT IT S.A.S., Medellín, la misma casa de Smart4AI.
Lo que ya se mide para programadores, para el resto de tu empresa.
En selección técnica ya se mira cómo la persona dirige a la IA, qué tan preciso es lo que le pide y si verificó lo que le devolvió. Lo que nadie está midiendo es eso mismo en quien lleva la tesorería, las compras, la nómina o el servicio al cliente: sobre sus propias tareas, en español.
La formación en IA no tiene forma de probar que funcionó.
Hoy el éxito de un programa de IA se reporta en personas formadas y se sustenta en listas de asistencia. Eso acredita que alguien estuvo en la sala. No que sepa hacer algo con lo que vio.
Cuando un gerente pregunta «y esta gente, ¿qué sabe hacer hoy?», no hay respuesta con evidencia. Y cuando todos los candidatos entregan trabajo hecho con IA, el resultado final deja de diferenciar a uno de otro.
Por eso el reporte de Smart Ranks no dice solo si la solución quedó bien: dice cómo llegó a ella. Ahí está la varianza real entre una persona y otra, la que un entregable terminado esconde, y la que hace falta para saber a quién seguir formando y en qué.
| Interacciones con la IA | Cuántas veces consultó a la IA para llegar a la solución. |
|---|---|
| Herramientas utilizadas | Con qué herramientas trabajó dentro del reto. |
| Correcciones necesarias | Cuántas veces tuvo que corregir el rumbo antes de entregar. |
| Tokens consumidos | Cuánto trabajo de la IA gastó: el costo real de su forma de trabajar. |
| Criterios cumplidos | Cuántos de los criterios del reto cumple la entrega. |
| Solución reproducible | Si otra persona puede volver a obtener el resultado siguiendo su proceso. |
Calificado por un evaluador automático y revisado por un jurado humano. Sin cifras de muestra: el reporte se ve en la propuesta.
Verifica con trabajo real, y mide cómo se hizo.
- paso 1 de 3
Un problema real, no un examen
La persona resuelve un reto de negocio con IA, como los 6 construidos a partir de los cuellos de botella que reportaron cerca de 20 empresas de la comunidad de Ruta N. No es teoría: es trabajo aplicable.
- paso 2 de 3
Trabaja con Claude, y Smart Ranks mide
Cada persona trabaja con su propia cuenta de IA a través de Smart Ranks. Mientras resuelve, la plataforma registra la traza de ese trabajo y la asocia al reto: cuántas veces consultó a la IA, con qué herramientas, cuántas correcciones necesitó y si su solución se puede reproducir.
- paso 3 de 3
Un reporte automático por persona
Al terminar, el sistema produce un reporte individual del proceso. Sobre ese reporte, un evaluador automático califica y un jurado humano, de Smart Ranks y Ruta N, revisa el resultado final.
Se mide el reto, no a la persona todo el día.
Tres compromisos operativos. Si alguno dejara de cumplirse, saldría de esta página el mismo día.
| Qué se registra | Solo la actividad asociada al reto que la persona está resolviendo dentro de Smart Ranks. Ni su trabajo del día a día, ni lo que haga fuera de la plataforma. |
|---|---|
| Qué se entrega | Un reporte individual del proceso, el mismo que recibe la empresa. Sin cajas negras: si un número aparece en el reporte, se puede explicar de dónde salió. |
| Con autorización | Cada persona sabe qué se registra y para qué antes de empezar. Lo exige la Ley 1581 de 2012, y es la única forma de que una medición así se acepte de verdad. |
Smart Ranks en la Maratón de IA, con Ruta N.
Cientos de personas formadas en el bootcamp de Claude resolvieron 6 retos construidos con problemas reales de empresas de la comunidad de Ruta N. Smart Ranks fue la plataforma que verificó cada solución de forma individual.
- LanzamientoJueves 30 de julio de 2026
Se lanzan los 6 retos de la Maratón de IA
Al cierre de la cuarta noche del bootcamp de Claude, a las 9:00 p.m.. Cada reto nace de un problema real de una empresa de la comunidad de Ruta N.
- CierreLunes 3 de agosto de 2026
Cierre de entregas, al mediodía
Cada participante entregó su solución, su carpeta y su video por cada competencia en la que participó.
- VerificaciónMartes 4 de agosto de 2026
Un día de verificación individual con Smart Ranks
De 6:00 a.m. – 6:00 p.m.. La plataforma verificó cada solución de forma individual: un reporte por persona, calificado por un evaluador automático y revisado por el jurado.
- Demo DayJueves 6 de agosto de 2026
Demo Day ante las mismas empresas
Instalaciones de Ruta N, Medellín. Las soluciones se presentaron ante las empresas que pusieron los problemas.
Las cifras de la verificación no se publican aún. La Maratón de IA, por dentro.
Quién está detrás
Smart Ranks es la plataforma de evaluación de SMT IT S.A.S., desde Medellín. Nació para evaluar a desarrolladores de software con retos técnicos y telemetría de comportamiento, y hoy se extiende a la verificación de competencia en IA aplicada: el reto que toda organización va a tener que resolver.
La dirige el equipo técnico de SMT IT S.A.S. junto a Santiago Vélez, fundador de Smart4AI, y Daniel Correa, CTO.
Quién necesita probar competencia en IA.
- Empresas¿Quién de tu equipo sabe usarla de verdad?
Vas a formar a tu equipo en IA, o ya lo hiciste. La pregunta que sigue es quién sabe usarla en el trabajo real. Smart Ranks te lo dice con evidencia, no con una lista de asistencia.
Solicita tu propuesta - Operadores de formaciónDe «personas capacitadas» a «competencia verificada»
Universidades, cajas de compensación y programas que forman a miles. Smart Ranks es la capa que convierte la asistencia en un indicador de resultado que se puede reportar.
Cuéntanos tu programa - Selección de talentoMirar cómo llega a la solución, no solo el entregable
Cuando todos los candidatos entregan trabajo hecho con IA, el resultado deja de diferenciar. Smart Ranks mira cómo la persona llega a la solución: ahí está la varianza real entre un talento y otro.
Hablemos de tu proceso
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